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2016年 4月号 明日の経営

アップ&キープ モチベーション読本

著者……ランチェスターマネジメント(株) 代表取締役 河辺よしろう

「目的に向かう行動力」

継続が、一番大事です

目的と目標の設定が、前提です

部下の自律と、上司の応答を両輪に

エンゲージメントに点火する

「アメとムチ作戦」は使わない

社員はパーツでなく、パートナー

行動特性理論が参考になる

相互選択社会に人事慣行を見直す

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