機関誌
マネジメントスクエア

65歳定年制の時代が事実上始まる

55歳、50歳まで遡って制度を見直す

無年金者に対応し、賃金を再設定する

継続雇用後の処遇は、各社まちまち

勤務形態に、多彩な選択肢を用意する

簡単な賃金表で、立派な改革ができる

年功給から職能給への改定がお勧め

職務・役割給で、成果主義賃金管理に