機関誌マネジメントスクエア 明日の経営 2011年8月号 改正対応／最新就業規則文例集 著者 ……ウイスタリアマネージメント 代表 藤永伸一 就業規則の見直しは危機管理の第一歩 労基法改正に伴う就業規則の見直し ①60時間を超える残業代の割増率を50％以上に ②上乗せ残業代に代わる休暇制度を設ける ③限度時間を超える残業の割増賃金率を定める ④時間単位年休制度を設け、年休の取得を促す 育児・介護休業法改正に伴う就業規則の見直し ①子育て期の労働者に短時間勤務制度を定める ②子育て期の所定外労働免除を定める ③父親の子育て参加支援措置を定める ④子のための看護休暇の拡充を定める ⑤介護のための休暇制度を設ける
明日の経営 2011年8月号 改正対応／最新就業規則文例集 著者 ……ウイスタリアマネージメント 代表 藤永伸一 就業規則の見直しは危機管理の第一歩 労基法改正に伴う就業規則の見直し ①60時間を超える残業代の割増率を50％以上に ②上乗せ残業代に代わる休暇制度を設ける ③限度時間を超える残業の割増賃金率を定める ④時間単位年休制度を設け、年休の取得を促す 育児・介護休業法改正に伴う就業規則の見直し ①子育て期の労働者に短時間勤務制度を定める ②子育て期の所定外労働免除を定める ③父親の子育て参加支援措置を定める ④子のための看護休暇の拡充を定める ⑤介護のための休暇制度を設ける
