機関誌
マネジメントスクエア
明日の経営
ハウツー・制度再設計 65歳定年の賃金
著者 ……元・関西学院大学教授 居樹伸雄
65歳定年制の時代が事実上始まる |
55歳、50歳まで遡って制度を見直す |
無年金者に対応し、賃金を再設定する |
継続雇用後の処遇は、各社まちまち |
勤務形態に、多彩な選択肢を用意する |
簡単な賃金表で、立派な改革ができる |
年功給から職能給への改定がお勧め |
職務・役割給で、成果主義賃金管理に |
資料/高齢者雇用安定法の改正の要旨 |