機関誌
マネジメントスクエア
明日の経営
2016年8月号
中小企業のリアル人材作戦 相性基準採用法
著者……（株）ニッチモ 代表取締役 海老原嗣生
| 常識を度外視して、相手の心理を読む |
| 辞める理由は｢合っていない｣から |
| 面接をしない人柄観察採用法 |
| 本人相性本位の網目細やか採用法 |
| 常識破りの応募倍増法 |
| 虎の威を仮る狐型早期接触法 |
| 損してトク（人）とる採用法 |
| 辞退を防ぐ身の丈採用法 |
| 励みになる、ホッとできる仕組み法 |
| 常識を度外視して、相手の心理を読む |
| 辞める理由は｢合っていない｣から |
| 面接をしない人柄観察採用法 |
| 本人相性本位の網目細やか採用法 |
| 常識破りの応募倍増法 |
| 虎の威を仮る狐型早期接触法 |
| 損してトク（人）とる採用法 |
| 辞退を防ぐ身の丈採用法 |
| 励みになる、ホッとできる仕組み法 |