マネジメントスクエア

企業最前線

独自の自社ローンで中古車を販売。
誰もが車を所有できる社会へ
オトロンカーズ株式会社

オートローンを利用できなかったため、自動車を購入できないケースがある。中古車販売会社のオトロンカーズ㈱は、そのような顧客に対し、自社審査で中古自動車を割賦販売している。「誰もが車を買えるしくみ」によって、これまで累計２万台を販売。大規模な自社整備工場も開設するなど事業拡大中だ。中古車販売業界に厳しい目が向けられるなか、きちんとした整備と厳しい仕入れ基準を貫いている。

企業最前線

伝統に培われた醤油の味を大切にしながら業務用商品を数多く開発。
SNSも駆使してブランド化をめざす
大髙醤油株式会社

1804（文化元年）年創業の大髙醤油㈱は、米などの食料品販売から始まり、1868（明治元年）年からは醤油の製造販売を本業としてきた。醤油作りの老舗として、伝統の味を大切にしながらも業務用の調味料も手がけ、その数は400種類にのぼる。近年ではSNSの活用をはじめ、クラウドファンディング、海外展開、アンテナショップの出店にも取り組み、“大髙醤油”のブランド化を進めている。

会社を強くする！実践経営塾

従業員が幸せになり業績も向上するウェルビーイング経営に取り組む

経営方針として「ウェルビーイング経営」を導入する企業が増えている。社員が、肉体的、精神的、社会的に満たされた状態のことを表し、仕事へのやる気やエンゲージメント（組織との一体感）を高める効果があるとされる。ウェルビーイング経営を導入し、良い環境づくりをすることで、社員の自発性が促され、業績アップが期待できる。その手法はさまざまだが、今回は「社員を幸せにする」ことを大事にする２社の事例から具体的な取り組みを見ていきたい。

2023ちば経済生産性シンポジウム

人的資本経営時代の“人的投資・人材育成・働きがい”を考える
～人的資本こそが企業価値向上の鍵、持続的生産性向上のために～

企業価値を高めるための鍵となる、人的資本が重要視されている。人材を育成し定着させるための投資や組織風土の考え方もコロナ禍を経て変わりつつある。今回のシンポジウムでは、組織の生産性を上げ、業績向上をするために必要になる人材育成方法と社員の働きがいについて３つの報告とディスカッションが行われた。

チャレンジャー

“かわいい”なんて自分じゃない。
筋肉を鍛えゴリラのドラミングで肉体派レスラーのキャラを確立
飯田沙耶［スターダム・女子プロレスラー］

・絵やデザインが得意な女子が突然プロレスにドはまりして

・不甲斐ない生き様を変えたくて一か八かで女子プロレスの門を叩く

・ケガを乗り越えてパワーアップ、筋肉キャラを確立