Business Letter
「点描」
社長 前田栄治

　3月16日の点描（「中小企業でも拡がる賃上げの動き」）以降の賃上げ動向に関する追加情報を整理したい。

　連合が集計した今春の労組による賃上げ要求は4.5％（定昇含む）であったが、回答状況については、直近3月23日時点の第2回集計で3.76％と、1993年（3.90％＜最終集計値＞）以来の高さとなった（図表1）。

　この3.76％は昨年同時点での集計値（2.13％）を1.6％程度上回り、最終集計にかけての若干の下振れを踏まえても3％台半ば強で着地しそうだ（図表2）。

　今回の賃上げ率を企業規模別にみると（同図表2）、組合員300人以上の企業が3.78％、100～299人が3.46％、99人以下が3.14％と、規模が小さくなるにつれて低くなるが、99人以下の企業でも3％超とかなり高い。

　定昇部分（1.6～1.7％）を除くベースアップは、全体では2％強、99人以下では1％台半ばと、いずれも明確な上昇だ。

　千葉県企業については、こうした賃上げ率の集計値はないが、企業からは「久しぶりにベアを実施」、「若年層を中心に思い切った賃上げを実施」といった、賃上げに前向きな声が少なからず聞かれる。

　ちばぎん総研では春の賃上げに関する定性的なアンケート調査を毎年実施している（千葉経済センターから受託）。23年に関しては、アンケート回収を開始したばかりではあるが、現時点での特徴は以下の通りである。

　①定昇・ベアなど賃上げを実施する企業の割合は、昨年対比で5～10％程度増加。例年この時点では未定のため実施と答える企業は少ないので、異例の動き。

　②賃上げ実施割合の増加は、定昇よりもベアの寄与が圧倒的に大きい。

　③これらは企業規模別に拘わらずみられる傾向だが、もともと実施割合の低い中小企業の方が今年の増加幅は大きい。

　これらアンケート調査の結果の公表は例年ゴールデンウィーク明け。その辺りのタイミングで、春の賃上げ動向についてまたご報告したい。

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